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        貫徹以人為本 體現人文關懷

        2019/2/1 11:07:48??????點擊:

        貫徹以人為本  體現人文關懷

        公司認真落實以人為本的管理理念,加強人文關懷,增強企業的凝聚力。公司先后投資350萬元建設兩座宿舍樓,2010年,又在毗鄰公司的青鄉社區投資1100萬元新建60套員工公寓,201111月底已入住,極大地改善了員工的住宿條件。公司投資120多萬元購置通勤班車,方便員工上下班。公司所有員工的公積金、養老金、醫保金等與員工利益密切相關的費用都按時足額交納,從不拖欠;各生產車間都配備了冰柜、衣帽架、鞋柜、水杯架等設施,不斷改善員工的工作生活條件;公司每年大幅提高員工的工資,增幅都在10%以上;關愛員工健康,每年都組織生產一線員工進行職業病查體和后勤員工健康查體。積極為員工解憂排難,定期走訪慰問困難員工和老員工形成了一種制度,公司黨委、工會認真組織開展對困難員工進行送溫暖活動,走訪慰問病、困員工家庭,為他們送去慰問金。對生病住院的員工探望慰問,體現出企業和公司領導對員工的關懷。為他們送去面、油、煤及慰問金,關心他們的生活疾苦,發現問題及時解決。隨著企業的發展,員工的福利待遇也在逐年提高,除發放生活補助外,還相繼組織先進生產者和骨干人員外出觀光旅游,做到勞逸結合。 
        積極組織開展文體活動,豐富員工文化生活。元旦組織慶新年文藝晚會;冬季組織撲克夠級比賽;婦女節組織慶三八聯歡會;5月上旬,組織舉行慶五一迎五四羽毛球比賽;國慶節組織書法繪畫攝影比賽;秋季組織臺球、乒乓球比賽;每周定期利用業余時間開放文體活動中心,員工進行健身鍛煉;并組織青年員工到昌邑境內及周邊的風景區參觀休閑旅游。豐富和活躍活躍員工的文化生活。公司對原職工禮堂進行修繕,配置羽毛球、臺球、乒乓球以及健身活動器械,讓員工在工作之余有了更好的健身、娛樂去處。  
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